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­　　吉林省各级纪检监察机关综合运用监督执纪“四种形态”  ，吉林将约级党记人着力抓早抓小
、谈纳谈各动辄则咎
，入责任清用党章党规党纪约束每一名党员干部，单约最大限度治“病树”、委书拔“烂树”、吉林将约级党记人industrial steam boiler suppliers护“森林”。谈纳谈各2015年10月至2017年3月，入责任清全省共开展谈话函询3802件(次) ，单约给予纪律轻处分13537人，委书纪律重处分3789人 ，吉林将约级党记人严重违纪涉嫌违法移送司法机关484人。谈纳谈各

­　　以上率下 ，入责任清夯实“两个责任” 。单约省委将约谈工作纳入党委主体责任清单中 ，委书thermal oil system pricelist明确各级党委及其主要负责人落实“四种形态”特别是第一种形态的具体责任 ，通过谈话函询，使红脸出汗 、咬耳扯袖成为常态 ，并把实践“四种形态”情况作为主体责任考核的重要方面，防止责任虚化空转。全省共约谈各级党委(党组)书记3016人
、thermal oil system factory纪委书记(纪检组长)2168人 。

­　　全省纪检监察机关不断转变执纪理念 ，将经常性的提醒
、约谈、轻处分作为纪律检查工作的重中之重，全面履行党章赋予的职责，把监督执纪问责做深做细做实。thermal oil system product2015年、2016年 
，省纪委集中约谈各地各部门和省属国有企业、高等院校党委书记
、纪委书记347人 ，督促落实主体责任和监督责任，实现约谈工作全覆盖。thermal oil system supplier

­　　省纪委以制度建设推进“四种形态”落实 ，从源头上提供保障。制定《委厅机关问题线索处置和管理办法》等十余项管理规定
，严格按照相关标准一一处置。把运用“四种形态”贯穿于日常监督、信访受理、线索处置
、执纪审查、案件审理等各个环节，体现在监督执纪问责的全过程
。2016年 ，全省运用监督执纪“四种形态”处置问题线索15027件，同比增长53.7% 。

­　　为确保实践第一种形态的质量和效果，防止出现一谈了之 、一函了之等问题，省纪委创新“函询+”工作模式 ，采取函询+提醒
、函询+告诫 、函询+谈话 、函询+调查 、函询+反馈等方式，对在违纪边缘的党员干部“大喝一声”
，早提醒、早处置  。同时，对反映失实的749人予以澄清。(吉林省纪委)